00d0b965

जेन्सलर डिझाईन अंदाज 2021

साथीच्या रोगामुळे लोकांचे त्यांच्या शहरांशी असलेले संबंध ताणले जात आहेत.साधारणपणे दोन तृतीयांश शहरी रहिवासी ज्यांना स्थलांतरित करायचे आहे ते म्हणतात की महामारीच्या आरोग्य संकटामुळे त्यांना स्थलांतरित होण्याची अधिक शक्यता निर्माण झाली आहे.-जेन्सलर सिटी पल्स सर्व्हे 2020

डिझाईन फोरकास्टचा हा अंक सध्या जगाला तोंड देत असलेल्या गंभीर आव्हाने आणि सखोल संधींचे सर्वसमावेशक आणि वेळेवर मूल्यांकन देते.मागील वर्षातील घटना, आणि त्यापैकी किमान कोविड-19 महामारीमुळे सर्व उद्योगांमध्ये गंभीर व्यत्यय आणि अनिश्चितता निर्माण झाली आहे.Gensler's Design Forecast आमच्या 5,500+ टीम सदस्यांच्या सामूहिक कौशल्याचा उपयोग करते, जगभरातील 50 कार्यालयांमध्ये नेटवर्क आहे.जागतिक स्तरावर आणि स्थानिक मुळांसह, जेन्सलरचे विचार नेतृत्व अतुलनीय अंतर्दृष्टी, प्रभाव आणि प्रभाव प्रदान करते.

RECONNECT रीएंट्री आणि रिकव्हरीमागील पाच प्रमुख ड्रायव्हर्सवर लक्ष केंद्रित करते: (1) लोकांना पुन्हा जोडण्याची इच्छा (2) शहरांच्या भविष्याची पुनर्कल्पना करण्याची संधी (3) हवामान कृतीसाठी नवीन वचनबद्धता (4) मानवी अनुभवाचे महत्त्व ( 5) कोविड नंतरच्या जगामध्ये ठिकाणे आणि जागा पुन्हा परिभाषित करणे.

कामाच्या भविष्याची पुनर्कल्पना

काम महामारीने जागतिक कामाच्या पद्धतींमध्ये मोठ्या प्रमाणात बदल घडवून आणला आहे.आम्ही नवीन वर्तणूक शिकलो, नवीन तंत्रज्ञान स्वीकारले आणि काम करण्याच्या नवीन पद्धतींशी जुळवून घेतले.आम्ही कसे कार्य करतो, विशेषत: आम्ही एकत्र कसे काम करतो यामधील स्थानाच्या मूलभूत भूमिकेची सखोल माहिती देखील आम्हाला मिळाली आहे.जगभरातील संस्था त्यांच्या कार्यसंघाच्या कल्याणावर आणि कनेक्टिव्हिटीवर विशेष लक्ष केंद्रित करून, मागील वर्षातील अनुभव आणि शिकण्याच्या आधारे कार्यस्थळाच्या भविष्याचा पुनर्विचार करत आहेत.एकत्रितपणे, आम्ही जागतिक स्तरावर कामाच्या भविष्याची पुनर्कल्पना करत आहोत, लोक, संस्था आणि त्यांच्या आजूबाजूच्या समुदायांना लाभ देणारे अधिक जोडलेले, समान अनुभव निर्माण करण्यात भौतिक कार्यालयाची मध्यवर्ती भूमिका आहे.

4 अंतर्दृष्टी जी नवीन कार्यस्थळाची व्याख्या करत आहेत

कार्यस्थळ आणि कार्यालयीन इमारतींच्या भूमिका विकसित होत आहेत

लोकांना एकत्र आणण्यासाठी ऑफिसची सर्वोत्कृष्ट जागा म्हणून पुन्हा परिभाषित करत काम आणि ठिकाण हे एकमेकांशी जुळलेले नाही - विशेषत: ज्यांच्या नोकर्‍या वैयक्तिक सहकार्यावर किंवा विशिष्ट जागा किंवा सामायिक संसाधनांवर अवलंबून असतात त्यांच्यासाठी.भौतिक आणि आभासी अनुभव पूर्णपणे एकत्रित करणे आवश्यक आहे कारण डिजिटल सिस्टम कनेक्टिव्हिटी आणि वैयक्तिकरणाच्या अखंड पातळीला आकार देत राहतील.

संस्कृती, समुदाय आणि सहयोग हे नवीन कामाच्या अनुभवाच्या केंद्रस्थानी आहेत.

लोकांना सहयोग करण्यासाठी, वैयक्तिक आणि व्यावसायिक संबंध निर्माण करण्यासाठी आणि कंपनीच्या अद्वितीय व्यवसाय, ध्येय आणि उद्देशाशी जोडण्यासाठी एकत्र आणणारे स्थान बनण्यासाठी कार्यालयाची मूलभूत भूमिका आहे.नवीन वर्तन, तंत्रज्ञान आणि धोरणे लवचिक आणि आभासी कार्याला भरभराटीसाठी अनुमती देण्यासाठी आवश्यक असतील, तसेच कोचिंग आणि मार्गदर्शन आणि अधिक न्याय्य आणि समावेशक अनुभवांना समर्थन देतात.

महामारीपूर्व ट्रेंड वेगवान होत आहेत

व्यक्ती आणि संघ त्यांच्या सर्वोत्तम कामगिरीसाठी निवड, स्वायत्तता, आरोग्य आणि कल्याण सर्वोपरि झाले आहेत.आरोग्य तपासणी आणि टचलेस सुरक्षेपासून ते सुधारित हवा गुणवत्ता प्रणालीपर्यंत, मालक आणि वापरकर्ते निरोगी इमारती आणि अनुभवांवर लक्ष केंद्रित करतात.उघड्या दर्शनी भाग आणि रेट्रोफिटेड छप्पर अतिरिक्त काम सेटिंग्ज प्रदान करून, बाहेरील जागा अधिकाधिक कामाच्या वातावरणाचा भाग बनत आहेत.

लवचिकता आणि अनुकूलता या संकरित कार्यशक्तीसाठी महत्त्वपूर्ण आहेत

कार्यालयात आणि दूरस्थ दोन्ही ठिकाणी काम करणारी नवीन संकरित कार्यबल ही कामाच्या ठिकाणी महामारीपूर्वीच्या समस्यांचे निराकरण करण्याची आणि रिअल इस्टेटच्या नवीन धोरणांचा शोध घेण्याची संधी आहे.ऑफिस-टू-होम कनेक्टिव्हिटी सक्षम करण्यासाठी आणि भाडेकरूंच्या वाढत्या गरजांची अपेक्षा करण्यासाठी कार्यालयीन इमारती अधिकाधिक स्मार्ट होतील.नवीन कामाच्या नमुन्यांसाठी लवचिक जागा आणि फर्निचरसह काम करण्याच्या नवीन पद्धतींशी झपाट्याने जुळवून घेण्यासाठी नवीन कार्यक्षेत्र पद्धती अधिक प्रतिसादात्मक असणे आवश्यक आहे.

आर्थिक सेवा संस्था

बर्‍याच वित्तीय सेवा कंपन्यांनी घरबसल्या काम करणे - आणि अगदी ट्रेडिंग देखील केले आहे.आता, प्रथमच, ते एका सखोल, समृद्ध कार्यस्थळाच्या अनुभवाच्या शोधात दूरस्थ कामाची कल्पना स्वीकारत आहेत.नवीन कामाच्या वातावरणाच्या रचनेत तंत्रज्ञानाचा समतोल बदलता न येणार्‍या मानवी कनेक्शनसह असावा;योग्य मिश्रण परिवर्तनकारी सिद्ध होईल.

कामाच्या ठिकाणी गतिशीलता
कामाच्या ठिकाणी गतिशीलता ही एक संधी आहे

साथीच्या रोगाने आणलेले बदल त्यांनी अनलॉक केलेल्या व्यावसायिक मूल्यासाठी टिकून राहतील;कामाच्या ठिकाणी गतिशीलता त्यापैकी एक आहे.रिमोट-वर्क प्रोग्राम्सचे फायदे पाहिल्यानंतर, वित्तीय सेवा कंपन्या धैर्याने कार्यालयाला गंतव्यस्थान म्हणून पुन्हा परिभाषित करत आहेत.समर्पित वैयक्तिक जागा नवीन आणि विविध बहु-वापर स्पेस प्रकारांना कर्मचार्‍यांचे कनेक्शन चालविण्यास, नवकल्पना वाढवण्यासाठी आणि लवचिकता स्वीकारण्यासाठी मार्ग देत आहे.क्लायंट आणि ग्राहकांना सतत आर्थिक चिंतेचा सामना करावा लागत असल्याने, जिव्हाळ्याचा मानवी संबंध वाढवण्याची क्षमता सर्वात यशस्वी कंपन्यांमध्ये फरक करेल.

हायब्रिड ऑफिस
हायब्रिड कार्यालय जास्तीत जास्त कामगिरी करण्यासाठी संधी उपलब्ध करून देते

आर्थिक कर्मचारी काम करण्याच्या आणि तंत्रज्ञानाचा वापर करण्याच्या नवीन पद्धतींसह साथीच्या आजारातून बाहेर पडले आहेत.या नवीन पद्धती कामाच्या ठिकाणीच आत्मसात केल्या पाहिजेत जेणेकरुन चालू असलेल्या संकरित कामाची सोय व्हावी आणि पूर्वी अस्तित्वात असलेल्या पेक्षा जास्त काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना पाठिंबा मिळावा.बँकांनी खाजगी संपत्ती व्यवस्थापन कार्यालये, किरकोळ शाखा आणि व्यवसाय निरंतरता साइट्सच्या नेटवर्कचा पर्यायी कार्यस्थळे म्हणून पुनर्विचार केल्यामुळे स्थानिक समुदायाच्या उपस्थितीसाठी वाढलेली लवचिकता आणि संधी येते.

इक्विटीला प्रोत्साहन देणे
नवीन स्पेस प्रकार इक्विटीला प्रोत्साहन देऊ शकतात आणि पाहिजेत

आदरातिथ्य-प्रेरित, स्वागतार्ह कार्यस्थळे ब्रँडशी आपलेपणा, सुरक्षितता आणि प्रतिबद्धतेची भावना निर्माण करतात.सर्वांसाठी गतिशीलता जागा मोकळी करते म्हणून, नियोक्ते सामूहिक क्रियाकलापांना समर्थन देण्यासाठी डिझाइनमध्ये गुंतवणूक करत आहेत, जसे की शिक्षण आणि विकास, ऑनबोर्डिंग आणि प्रशिक्षण.या नवीन स्पेस प्रकारांच्या शोधामुळे, आर्थिक कंपन्यांना त्यांचे भौतिक आणि आभासी वातावरण कमी प्रतिनिधित्व केलेल्या प्रतिभा गटांसाठी किती समर्थनीय आहे याचे मूल्यांकन करून इक्विटीला प्रोत्साहन देण्याची संधी आहे.

संस्थात्मक एकीकरण
संस्थात्मक एकत्रीकरण धोरणे अधिक धारदार करण्यासाठी कंपन्यांसाठी संधी निर्माण करते

साथीच्या आजाराला बँकेच्या प्रतिसादातील एक प्रमुख यश म्हणजे रिअल इस्टेट, सुविधा, एचआर, आयटी आणि इतर विभागांचे कार्यस्थळ डिझाइन आणि अनुभवाबाबत निर्णय घेण्यात आले.एखाद्या संस्थेला एकात्मिक प्रणाली म्हणून पाहिल्यास नवीन शक्यता उघडतात.या प्रणालीवर डेटा संकलित करणे आणि सामायिक करणे चांगले निर्णय घेण्यास सूचित करेल.विशेषत: AI आणि ऑटोमेशनच्या भूमिका वाढत असताना रिअल इस्टेट आणि सुविधा संघांना भोगवटा निर्णय घेण्यात मदत करण्यासाठी या प्रक्रियेत स्मार्ट तंत्रज्ञानाला अत्यंत महत्त्व आहे.

व्यावसायिक सेवा संस्था

व्यावसायिक सेवा कंपन्या त्यांच्या कार्यालयांचे व्यावसायिक आणि ग्राहकांसाठी चुंबकात रूपांतर करत आहेत.व्यवस्थापन सल्लागार अत्यंत मोबाइल, मल्टीटास्किंग कर्मचार्‍यांना प्रवृत्त करण्यासाठी इमर्सिव, अनुरूप अनुभवांची अंमलबजावणी करत आहेत, तर कायदेशीर कंपन्या परस्परसंवाद, सहयोग आणि उद्देशाच्या सामायिक भावनेला चालना देण्यासाठी नवीन घटक सादर करत आहेत.

संकरित काम
हायब्रिड कामासाठी नवीन सहयोगी सेटिंग्ज स्वीकारा

साथीच्या रोगाने सहकार्याच्या नवीन प्रकारांना आणि अपारंपरिक कामांना प्रोत्साहन दिले आहे.व्यवस्थापन सल्लागार कंपन्या अधिक सहयोगी सेटिंग्जच्या बदल्यात ओपन वर्कस्टेशन्स कमी करताना दिसत आहेत.कंपन्यांनी धोरणे आणि डिझाइन रणनीती देखील अंमलात आणल्या पाहिजेत ज्यामुळे कर्मचार्‍यांना नवीन हायब्रिड मॉडेलमध्ये काम करण्यास मदत होते जे आभासी सहकार्यासह समोरासमोर परस्परसंवाद एकत्र करते.हे आभासी क्षेत्रात संधी आणि अनौपचारिक टक्कर वाढवू शकते.

युनिव्हर्सल डिझाइन
स्थानिक दृष्टिकोनासह युनिव्हर्सल डिझाइनचा स्वीकार करा

काही व्यवस्थापन सल्लागार कंपन्या सार्वत्रिक डिझाइन दृष्टिकोन घेत आहेत, जेथे मोठ्या
कार्यस्थळाच्या डिझाइनची टक्केवारी जागतिक स्तरावर नियमानुसार आहे, परंतु अर्थपूर्ण रक्कम स्थानिक संस्कृती आणि साहित्य प्रतिबिंबित करते.युनिव्हर्सल डिझाईन लोकांच्या विस्तृत श्रेणीसाठी सुविधा अधिक कार्यक्षम बनवते, "सरासरी" वापरकर्त्यासारखी कोणतीही गोष्ट नाही हे ओळखून, आणि ते वापरण्याची गरज असलेल्या सर्व लोकांसाठी एकत्रित लाभ होईल असे वातावरण तयार करते.

अंगभूत लवचिकता
नवीन स्पेस प्रकार इक्विटीला प्रोत्साहन देऊ शकतात आणि पाहिजेत

कोविड संकट आणि रिमोट कामाकडे वळल्याने काही कायदे कंपन्यांना त्यांच्या रिअल इस्टेट आवश्यकतांवर पुनर्विचार करण्यास प्रवृत्त केले आहे.डायनॅमिक सीटिंग, लवचिक सुविधांसह आणि हॉटेलिंग सूट्स सारख्या पर्यायी पर्यायांसह, हा एक उदयोन्मुख नमुना आहे जो काही कंपन्यांना महत्त्वपूर्ण जागा बचत साध्य करण्यात मदत करू शकतो.वकील कुठेही असले तरीही ते व्यस्त आणि उत्पादक असू शकतात हे ओळखून, उद्योगाला त्यांच्या कामकाजाचा कायमस्वरूपी रिमोट काम करून अधिक लवचिक संस्कृती निर्माण करण्याची संधी आहे.

इन-ऑफिस नेटवर्किंग
कार्यालयात नेटवर्किंग अधिक गंभीर बनते

इव्हेंट्स आणि कॉन्फरन्स पुन्हा सुरू झाल्यामुळे, कंपन्या त्यांचे नेटवर्क वाढवण्यासाठी, त्यांच्या क्लायंटशी संलग्न होण्यासाठी आणि एकमेकांशी पुन्हा कनेक्ट होण्यासाठी नवीन आणि सर्जनशील मार्ग शोधतील.कार्यालये पुन्हा उघडल्यानंतर, कार्यालयांमध्ये कार्यक्रम आयोजित करण्याची क्षमता अधिक महत्त्वाची होईल.कंपन्यांनी सामाजिक जागा वाढवल्या पाहिजेत जे दिवसा कामाचे क्षेत्र असू शकतात, परंतु दिवस किंवा संध्याकाळच्या क्लायंट आणि कर्मचारी इव्हेंटसाठी पुनर्रचना करता येतात.

घरातील वातावरण हे प्रभावी कामाचे वातावरण आहे

COVID-19 च्या आधी काही वकिलांनी नियमितपणे घरून काम केले होते.बहुतेक लोक आता घरातील वातावरण हे काम करण्यासाठी प्रभावी वातावरण म्हणून पाहतात.-जेन्सलर यूएस होमसर्व्हे 2020 समर/फॉल पासून काम करतो

तंत्रज्ञान कंपन्या

लोक नेहमीच तंत्रज्ञानाच्या कार्यस्थळाच्या केंद्रस्थानी असतात.आता, कामासाठी एक संकरित मॉडेल उदयास आल्याने, कार्यालय हेतूवर केंद्रित केले जाईल आणि डेटाद्वारे माहिती दिली जाईल.समुदाय, समानता, पुनर्वापर, कल्याण आणि समतोल हे नवीन कार्य अनुभवाचे महत्त्वाचे घटक म्हणून उदयास आले आहेत, काम कुठेही होत असले तरीही.

ज्ञानाची देवाणघेवाण
आरोग्यविषयक चिंता ज्ञान आणि डेटाला प्राधान्य देत आहेत

कामगारांच्या सुरक्षिततेला प्राधान्य दिल्याने, डेटा आणि ज्ञानाची गरज समोर आली आहे.आता, टेक कंपन्या लोक कसे काम करतात आणि त्यातून शिकतात याबद्दल डेटा तयार करू इच्छित आहेत.ज्ञान (आणि त्यात प्रवेश) ही नवीन सुविधा आहे.साथीच्या रोगानंतरच्या जगात, कंपन्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांची माहिती ठेवण्यासाठी साधनांमध्ये गुंतवणूक करावी लागेल - इमारत आणि सुरक्षा प्रोटोकॉलपासून ते शेड्यूलिंग समन्वय आणि कंपनी अद्यतने.कर्मचार्‍यांसह डेटा आणि सामग्री सामायिकरण महत्त्वाचे असेल.

समुदाय जागा
"पहिल्या मजल्यावर" समुदायाला संलग्न करा

टेक कंपन्या “पहिल्या मजल्या” मध्ये गुंतवणूक करून आजूबाजूच्या परिसरात त्यांची पोहोच वाढवू पाहत आहेत — रस्त्यावरील मोकळ्या जागा आणि कामाच्या ठिकाणी सुविधा निर्माण करून ज्याचा समाजाला नवीन मार्गांनी आनंद घेता येईल.फुटपाथ-फेसिंग स्टोअरफ्रंट्स आणि ऑफिस लॉबी पुन्हा शोधून, कंपन्या लोक आणि स्थानिक संस्थांना इमारतीत आणणारी जागा आणि कार्यक्रम डिझाइन करू शकतात किंवा त्यांची संस्कृती कामाच्या ठिकाणापासून रस्त्यावर विस्तारू शकतात.असे केल्याने, ते फक्त दिवसाच्या कामाच्या पलीकडे समाजातील अधिक लोकांना सेवा देऊ शकतात आणि आमच्या शहरांच्या तळमजल्यावर पुन्हा कल्पना करू शकतात.

घरी ऑफिस इक्विटी
घर आणि ऑफिसच्या कामाच्या वातावरणात इक्विटीमध्ये गुंतवणूक करा

दूरस्थ कामाचा वेग वाढल्याने, कंपन्यांना लोकांच्या घरातील वातावरणातील असमानतेचा विचार करावा लागेल.मॉनिटर्स, सुधारित वाय-फाय आणि ऑफिस फर्निचर यांसारख्या WFH सेटअपला अनुकूल करण्यासाठी साधने आणि संसाधनांमध्ये गुंतवणूक करून संस्था ऑफिस इक्विटीची तत्त्वे लोकांच्या घरांपर्यंत पोहोचवू शकतात.हायब्रीड ऑफिसमध्ये, पुन्हा डिझाइन केलेल्या कॉन्फरन्स रूम्स शारीरिक किंवा आभासी उपस्थितीची पर्वा न करता सहभागींमध्ये समानता निर्माण करू शकतात.इक्विटी आणि समावेशावर लक्ष केंद्रित करून, कार्यस्थळ कंपनी संस्कृती मजबूत करू शकते आणि नवीन कनेक्शन तयार करू शकते.

विकेंद्रीकरण
हब-अँड-स्पोक मॉडेल्सला गती मिळते

साथीच्या रोगाने कंपन्यांना त्यांच्या जागा आणि ऑपरेशनल गरजा यावर पुनर्विचार करण्यासाठी उत्प्रेरक म्हणून काम केले आहे.व्यावसायिक रिअल इस्टेट गुंतवणूकदारांसोबत झपाट्याने आकर्षित होत असलेली एक कल्पना म्हणजे "हब-अँड-स्पोक" मॉडेल, ज्यामध्ये कंपन्या अनेक, लहान उपग्रह कार्यालयांच्या बाजूने एका केंद्रीकृत मुख्यालयापासून दूर जाण्याचा विचार करत आहेत जे रणनीतिकदृष्ट्या नवीन ठिकाणी स्थित आहेत. आणि उदयोन्मुख बाजारपेठा.टेक कंपन्या कामाच्या ठिकाणी विकेंद्रित दृष्टीकोन शोधत असताना, हब-आणि-स्पोक मॉडेल त्यांना अनिश्चित भविष्यासाठी परिस्थितीशी जुळवून घेण्याची आणि तयारी करण्यास अनुमती देऊ शकते.

उद्देश पूर्ण करण्यासाठी जागा पुन्हा वाटप करा

चौरस फुटेजचे वाटप समान असेल - आम्ही ते कसे वापरतो ते वेगळे असेल.डिझाईनवर भर देणे आणि आम्ही मोकळ्या जागा कशा वापरतो/पुनर्वापर करतो हे अधिक महत्त्वाचे असेल कारण कार्यालयाचा उद्देश अधिक असेल.हायब्रीड मीटिंग मोड सामावून घेण्यासाठी मीटिंग आणि कोलॅबोरेशन स्पेसची पुनर्रचना करणे आवश्यक आहे.कार्यालय अधिक कोलॅबोरेशन हब बनत असल्याने, लोकांना ऑफिसमध्ये परत आणणे अपेक्षित असलेल्या सहयोग-चालित कामाच्या उच्च गुणोत्तरासाठी जागा-दर-डेस्क आधारावर नियोजन विकसित होईल.

मधोमध-दार जागा
आउटडोअर आणि इनडोअर स्पेस एकत्र करा

टेक कंपन्या घरातील हवेच्या गुणवत्तेबाबत कामगारांच्या चिंतेचे निराकरण करण्यासाठी आणि जागेत अधिक पर्याय आणि विविधता ऑफर करण्यासाठी टेरेस किंवा बाल्कनीसारख्या बाहेरील जागा जोडण्याचा विचार करत आहेत.मधोमध (पूर्णपणे बाहेरची नाही/पूर्णपणे इनडोअर नाही) जागा अधिक प्रचलित होत आहेत.लोक अखंड इनडोअर-आउटडोअर कनेक्शनचा आनंद घेतात आणि ही जागा तिसरी जागा म्हणून काम करू शकतात जिथे घराबाहेर काम होते.घरातील आणि बाहेरील जागा एकत्रित करणारे विकास संभाव्य भाडेकरू आणि इमारतीतील रहिवाशांसाठी अधिक इष्ट असतील.

ग्राहक वस्तू कंपन्या

महामारीमुळे वाढलेली आर्थिक मंदी आणि पुरवठा साखळीतील व्यत्ययाला प्रतिसाद म्हणून, ग्राहकोपयोगी वस्तू कंपन्या सह-स्थित अनुभव केंद्रे आणि संशोधन आणि विकास सुविधांद्वारे ग्राहक प्रतिबद्धता आणि नाविन्यपूर्ण संधी पाहतात.संपूर्ण उद्योगात, दूरस्थ कामासाठी लवचिकतेवर अधिक लक्ष केंद्रित केले जाते.

कार्यस्थळ संस्कृती
कामाच्या ठिकाणी संस्कृती आणि कनेक्शनला प्राधान्य द्या

कंपनी संस्कृती आणि ब्रँडशी जोडणी आणखी गंभीर बनली आहे.2019 च्या ग्लासडोअर मल्टी-कंट्री सर्वेक्षणानुसार, 75% कर्मचारी नोकरीसाठी अर्ज करण्यापूर्वी कंपनीच्या संस्कृतीकडे बारीक लक्ष देतात.आणि 56% लोक म्हणतात की पगारापेक्षा संस्कृती महत्वाची आहे.संस्कृती निर्माण करण्यासाठी कार्यस्थळ आवश्यक आहे आणि ते आभासी क्षेत्रापर्यंत विस्तारते.PwC च्या मते, त्यांना स्पर्धात्मक फायदा देणारी विशिष्ट संस्कृती असलेल्या संस्था महसूल आणि नफा या बाबतीत त्यांच्या उद्योग समवयस्क गटातील इतर कंपन्यांना मागे टाकण्याची शक्यता दुप्पट असते.

अधिक कोलॅबोरेशन स्पेस
सुरक्षित कोलॅबोरेशन स्पेसची मागणी आहे

कामाच्या ठिकाणी फोकस आणि सहयोगाच्या जागेचे वितरण बदलत आहे.ग्राहकोपयोगी वस्तू कंपन्या उत्पादन आणि ग्राहकांच्या सहभागाभोवती अधिक प्रभावीपणे जागेचा फायदा घेत आहेत, जिथे कामावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी कमी रिअल इस्टेट असेल आणि मॉकअप स्पेस, शोरूम्स, व्हर्च्युअल रिअॅलिटी लाउंज आणि बरेच काही सह सहकार्यासाठी अधिक असेल.ग्राहकोपयोगी वस्तू कामगारांना उत्पादने आणि भौतिक संपार्श्विकांसह कार्यालयात काम करण्याची अजूनही गंभीर गरज आहे.डिजिटल तंत्रज्ञान अखंड सहकार्यासाठी दूरस्थ आणि ऑन-साइट टीम सदस्यांना एकत्र आणू शकतात.कर्मचार्‍यांना - संकलित किंवा रिमोट - कनेक्ट होण्‍याची अनुमती देण्यासाठी कार्यस्थळाचे "डिजिटल ट्विन" तयार करण्याचा विचार करा.

अनुभव केंद्रे
कार्यस्थळ, संशोधन आणि विकास आणि अनुभव केंद्रे एकत्र येत आहेत

साथीच्या रोगाने कामाच्या ठिकाणी ग्राहकांच्या व्यस्ततेसाठी टच पॉइंट बनण्याच्या प्रवृत्तीला गती दिली आहे.भविष्यासाठी स्वत:ला स्थान देण्यासाठी, ग्राहकोपयोगी वस्तू कंपन्यांनी नावीन्यपूर्ण आणि अनुभव केंद्रे, तसेच संशोधन आणि विकास सुविधांवर अधिक लक्ष केंद्रित केले आहे, सर्व कामाच्या ठिकाणी सह-स्थित आहेत.उद्योग कार्यस्थळे आणि किरकोळ अनुभव केंद्रांचे एकत्रीकरण पाहत आहे.

मीडिया कंपन्या

स्ट्रीमिंग सेवा आणि 5G, मोबाइल तंत्रज्ञान, एकत्रीकरण आणि सामग्री निर्मितीचा वेग आणि प्रमाण वाढल्याने मीडिया उद्योगातील बदलाचा वेग वाढला आहे.उद्योग लवचिक कामाचे पर्याय, नवीन सेटिंग्ज आणि डिजिटल तंत्रज्ञानाचा विचार करत असल्याने बदलाचा वेग मीडिया कंपन्यांमध्ये राहणाऱ्या जागेवर परिणाम करत आहे.

लवचिक काम
लवचिक काम स्वीकारण्यासाठी आरोग्य विषयक चिंतांनी उद्योगाला ढकलले आहे

माध्यम उद्योगाने परंपरेने लवचिक काम स्वीकारले नाही;तथापि, मीडिया आणि करमणूक कंपन्या आता अधिकाधिक लवचिक कामाच्या पर्यायांचा विचार करत आहेत जसे की नियुक्त न केलेली आसनव्यवस्था, घरातून काम करणे आणि लवचिक व्यवस्था.साथीच्या रोगासह, उद्योगाने देखील वेगाने तंत्रज्ञान स्वीकारले आहे जे पूर्वी बीटा सायकलमध्ये होते, ज्यामुळे दूरस्थ सामग्री निर्मिती आणि वितरण सक्षम करून वितरित उत्पादन वर्कफ्लोमध्ये अखंडपणे स्थलांतर करणे शक्य झाले.व्हिडिओ आणि ऑडिओ सामग्री निर्मितीसाठी स्टुडिओ दूर होणार नाहीत, तर मीडिया कार्यस्थळ आणि कॅम्पस सामग्री कॅप्चर आणि वितरणास समर्थन देण्यासाठी डिझाइन केले जातील.

सामग्री निर्मिती
कार्यस्थळ सामग्री निर्मितीसाठी गंभीर राहते

साथीच्या रोगाने जगभरातील मनोरंजन आणि मीडिया सुविधा बंद करण्यास प्रवृत्त केले आणि आभासी आणि दूरस्थ उत्पादन आणि संपादनाकडे जाणे आवश्यक आहे.हे बदल असूनही, भौतिक कार्यस्थळ अविभाज्य राहते;उच्च संबंध-संचालित सर्जनशील उद्योगात, कार्यस्थळ मानवी संबंध वाढवू शकते आणि प्रामाणिकपणा, पारदर्शकता आणि समतावाद जागृत करू शकते.निरोगी, नागरी आणि न्याय्य सार्वजनिक प्रवचनाच्या केंद्रस्थानी असलेल्या उद्योगासाठी असे गुण महत्त्वपूर्ण आहेत.मीडिया कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी केवळ सामग्री निर्मितीसाठीच नव्हे तर विश्वास वाढवण्यासाठी देखील परत येतील.

उदयोन्मुख व्यवसाय मॉडेल
महामारीने नवीन बिझनेस मॉडेल्स सादर केले

कोविड-19 ने मीडिया उद्योगातील काही विभागांना चांगलेच बळ दिले आहे, तर इतरांनी मागणीनुसार व्हिडिओ आणि स्ट्रीमिंग सेवांचा समावेश केला आहे.ज्या कंपन्या आधीच घर-आधारित मनोरंजनाकडे वाटचाल करत होत्या त्या या शिफ्टसाठी चांगल्या स्थितीत आहेत.नवीन कमाईच्या संधी उघडण्यासाठी, काही व्यवसाय घरपोच आणि ऑनलाइन - ग्राहकांना भेटण्यासाठी नवीन व्यवसाय मॉडेल तयार करत आहेत.गेमिंग प्लॅटफॉर्म ई-कॉमर्सला एकत्रित करत आहेत आणि डिजिटल प्लॅटफॉर्म थेट इव्हेंट होस्ट करत आहेत जे इमर्सिव्ह होम मनोरंजन अनुभव देतात.उदाहरणार्थ, चीनमध्ये, PwC च्या मते, लाइव्ह स्ट्रीमिंगद्वारे ई-कॉमर्सचा वाढता वापर लॉकडाउन कालावधीत वाढला आहे.ग्राहकांची निष्ठा वाढवण्यासाठी एकत्रित डिजिटल आणि भौतिक अनुभवांची रचना करणे महत्त्वाचे आहे.

कामाच्या ठिकाणी इक्विटी
पोस्ट-पँडेमिक हायब्रिड वर्कप्लेस इक्विटीला प्रोत्साहन देऊ शकते

नवीन गरजा पूर्ण करण्यासाठी भविष्यातील कार्यस्थळ विकसित झाले पाहिजे;लवचिक, संकरित कार्य शैलींचे समर्थन करा;आणि सर्व कामगारांसाठी समानतेचा प्रचार करा.जर घरून काम करणे हा उदयोन्मुख हायब्रीड वर्क मॉडेलचा नियमित भाग असेल, तर आपण हे मान्य केले पाहिजे की सर्व घरे समान नाहीत.बर्‍याच घरांमध्ये मजबूत इंटरनेट प्रवेश, डेस्कसाठी पुरेशी जागा, एर्गोनॉमिक खुर्च्या किंवा लक्ष केंद्रित काम करण्यासाठी पुरेशी शांतता नसते.इक्विटीला प्राधान्य देणार्‍या संकरित भविष्यासाठी कार्यस्थळ तयार करून, कंपन्यांना नवीन आणि वैविध्यपूर्ण प्रतिभेच्या विस्तृत श्रेणीशी संलग्न होण्याची आणि त्यांना समर्थन देण्याची संधी आहे.

स्रोत: https://www.gooood.cn/gensler-design-forecast-2021.htm

पोस्ट वेळ: जून-11-2021

तुमचा संदेश सोडा